EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Unternehmen erwarten administrativen Aufwand statt Gleichstellung
GBP-Monitor 2026, Ausgabe 3 – Die Frist zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ist abgelaufen. Die Daten des GBP zeigen, dass viele Unternehmen auf unstandardisierte und intransparente Gehaltsstrukturen treffen und sich bislang kaum mit den neuen Vorgaben beschäftigt haben. Rund ein Viertel erwartet Anpassungen der Vergütungspraxis, insbesondere mehr Dokumentation und Standardisierung, während über ein Drittel mit zusätzlichem Verwaltungsaufwand rechnet. Das Ziel, den Gender Pay Gap zu verringern, wird dagegen von den meisten Unternehmen skeptisch beurteilt.
In den Medien
Für Unternehmen
Sie oder Ihr Unternehmen möchten teilnehmen? Helfen Sie uns mit Ihren Expertenaussagen, fundierte Stellungnahmen zu Transparenz und Regulierungen in der Finanz- und Steuerberichterstattung vorzunehmen.
Für Forschende
Was möchten Sie noch über das Verhalten von Unternehmen wissen? Hier haben Sie die Möglichkeit eigene, innovative Fragen für zukünftige Befragungen einzureichen, um so zur Weiterentwicklung der Forschung des German Business Panel beizutragen.
Das German Business Panel (GBP) ist ein langfristiges Befragungspanel des DFG-geförderten überregionalen Projektes „TRR 266 Accounting for Transparency“.